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Recursos
Método de entrevista

No memorices respuestas. Aprende a contar pruebas.

START convierte una experiencia real en una historia fácil de seguir: contexto, responsabilidad, acción, resultado y aprendizaje.

S01

Situación

Da el contexto mínimo para entender el reto.

“El área tenía reclamos acumulados de tres semanas.”

T02

Tarea

Aclara cuál era tu responsabilidad.

“Me pidieron reducir el atraso antes del cierre de mes.”

A03

Acción

Cuenta qué hiciste tú. Esta es la parte más importante.

“Clasifiqué los casos, creé respuestas modelo y propuse un turno adicional.”

R04

Resultado

Cierra con una prueba, idealmente medible.

“En diez días bajamos de 340 a 40 casos pendientes.”

T05

Aprendizaje

Muestra criterio: qué aprendiste o harías distinto.

“Aprendí que estandarizar lo repetitivo libera tiempo para los casos complejos.”

Tu biblioteca mínima

Prepara tres historias, no treinta respuestas.

Con estas tres experiencias puedes responder gran parte de las preguntas por competencias cambiando el énfasis.

01

Un logro

Algo que mejoraste y puedes probar.

02

Un problema o conflicto

Cómo escuchaste, decidiste y resolviste.

03

Un error

Tu responsabilidad y lo que cambiaste después.

La Acción debe ocupar más espacio.

El contexto ubica, pero no demuestra. Explica qué analizaste, qué decidiste y qué hiciste tú. Evita esconder tu aporte detrás de “hicimos”.

Una buena proporción

Situación · Tarea · Acción · Resultado · Aprendizaje

Ensayo en voz alta

Una historia lista en 15 minutos

1

Elige

Una experiencia reciente y relevante.

2

Escribe

Una o dos frases por cada letra.

3

Recorta

Deja solo lo que ayude a entender tu aporte.

4

Di y graba

Busca claridad, no una actuación perfecta.

Si suena natural y cabe en dos minutos, está lista.

Practicar entrevista