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Recursos

Guía práctica de CV

Tu CV no es tu biografía. Es el puente hacia la entrevista.

Debe permitir que una persona —y el sistema que organiza candidatos— encuentre rápido el cargo, las habilidades y las pruebas que busca.

La idea que ordena todo

Relevancia antes que exhaustividad. Logros antes que funciones.

Adaptar no es inventar. Es ordenar lo verdadero para que lo importante se vea primero.

La fórmula de un logro

Haz visible qué cambió porque tú estabas ahí.

01

Verbo

Qué cambiaste

Aumenté, reduje, implementé, automaticé…

02

Qué

Tu aporte concreto

El proceso, la cartera, el reporte o el resultado.

03

Cómo

La forma de conseguirlo

Con qué herramienta, decisión o método.

04

Resultado

La prueba

Tiempo, dinero, volumen, calidad o alcance.

Antes → después

FUNCIÓN

“Apoyo en la elaboración de reportes.”

LOGRO

“Automaticé el reporte semanal con Power Query y ahorré 4 horas de trabajo manual por semana.”

Usa únicamente datos que puedas explicar y defender en una entrevista.

Sí ayuda a que te lean

  • Una sola columna y títulos conocidos.
  • Palabras exactas de la oferta cuando son verdaderas.
  • Fuentes comunes y fechas consistentes.
  • Sigla y nombre completo la primera vez.
  • PDF, salvo que la empresa pida otro formato.

Dificulta la lectura

  • Dos columnas, tablas o cuadros de texto.
  • Íconos en lugar de palabras importantes.
  • Barras o estrellas para medir habilidades.
  • Texto dentro de imágenes.
  • Información clave en encabezados o pies de página.

Revisión rápida

Checklist de dos minutos

El titular coincide con el puesto al que postulas.
El perfil tiene 3 o 4 líneas y usa palabras de la oferta.
Cada experiencia relevante incluye al menos un logro.
Las fechas usan el mismo formato y se entienden rápido.
El documento tiene una sola columna y títulos estándar.
Tu nivel de idiomas y herramientas es real y defendible.
No incluyes DNI, estado civil ni fecha de nacimiento.
El archivo tiene un nombre profesional y está en PDF.
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